股权激励对于小公司有哪些作用 小企业如何激励员工

做股权激励原则上说让员工能买一定要买。像追女孩子一样，为什么女孩子要矜持，这是人性的特点，当男人很辛苦地追求一个女生，这个男人在持续一段时间内都会很爱他，因为他付出了。反过来女孩子追男孩子也是一样。如果轻易将股权赠与他人，短时间内他会很感激你，但时间长了他没有压力，一开始股权还对应有债务，员工自己的钱没有放进去，债务与他也没有关系。所以，股权激励不只是激励，从管理心理上来看是押金和投名状。除非员工怀有一颗非常感恩惮而且你对他非常了解，否则不要轻易赠送股权，哪怕老板借钱给员工来买都没问题。

这些问题将在慧憬股权的课堂上统统得到解决！让你带着企业问题来，带着落地方案走，快来与我们一起走进2019全面升级改版的《公司控制权+股权激励》精品总裁学习班。
《公司控制权+股权激励》让你学会：
如何通过股权设计管理和激励合伙人团队。
如何通过股权激励核心人才，留住公司骨干。
如何通过股权众筹设计融人、融智、融资源。
如何通过股权架构设计，掌控公司的控制权。
如何通过公司顶层设计，做到企业长治久安。倍增。